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Guida pratico-operativa al nuovo Testo Unico DLgs 81
Autori:
Un Medico Competente, specializzato in Medicina del lavoro e in Igiene, fornito di di lunga esperienza
Un RSPP della scuola di altrettanto lunga esperienza, esperto anche in divulgazione.
I contenuti (descrizione dettagliata di ogni capitolo) sono illustrati tra 60 righe.
Cod. 201 - prezzo per le Scuole e per Dirigenti o Docenti che lo acquistano a titolo personale: € 39,00 (non c'è ritenuta d'acconto). (si scarica tramite internet; pagando anticipatamente con un supplemento è possibile anche la spedizione postale del CD o del libro stampato; resta - però- la possibilità di scaricare comunque il file tramite internet subito appena ricevuta la fattura e la password) E' possibile riceverlo in 3 modalità:
Cod. 201 <Guida pratico-operativa al nuovo T.U. 81/2008> Prezzo base per le scuole: € 39,00.
Sono possibili le seguenti opzioni;
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Cod. 888 Spedizione senza supplementi tramite e-mail. Sarà inviata un'e-mail recante la fattura nonché facilissime istruzioni e la password per scaricare rapidamente il prodotto come file tramite internet (questa opzione è già compresa nel prezzo base). Consigliato per semplicità, economicità e rapidità.
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Cod. 998 (facoltativo) - spedizione postale del CD : supplemento € 6,90 da aggiungere al prezzo base (totale € 45,90). Insieme al CD sarà inviata anche la fattura. Chi volesse l'anticipazione tramite e-mail della password per disporre immediatamente del prodotto, deve barrare anche il codice 888.
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Cod. 995 (facoltativo) - spedizione postale del LIBRO a stampa : supplemento € 15,00 da aggiungere al prezzo base (totale € 54,00). Insieme al libro sarà inviata anche la fattura contenente anche istruzioni e password per scaricare senza aggravi di prezzo il prodotto come file tramite internet. Il pagamento è successivo ma deve avvenire in tempi rapidi visto che abbiamo dovuto sostenere anticipatamente le spese (solo i privati devono prima dimostrare l'avvenuto pagamento). Chi volesse l'anticipazione tramite e-mail della password per disporre immediatamente del prodotto, deve barrare anche il codice 888.
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Cod. 995 + Cod. 998 supplemento per spedizione postale del LIBRO a stampa + supplemento per spedizione postale del CD (prezzo totale tutto compreso: € 60,9
Pagamento: entro 30 gg dal ricevimento della fattura, della licenza d'uso e della password segreta di attivazione. Nel solo caso del libro, poiché abbiamo anticipato forti spese, il pagamento deve avvenire entro 15 gg. Modulo per ordinarlo
E' possibile pagare anche con una qualsiasi carta di credito; in questo caso clicca: Ordine e pagamento tramite carta di credito in modalità sicura
Dati per la fatturazione: è indispensabile che l'ordine rechi tutti i dati di chi ordina nonché Codice Fiscale (e Partita Iva, per chi ce l'ha). E inoltre: l'e-mail, il telefono e il fax, il nominativo del Dirigente che esegue l'ordine, nonché quello della persona che seguirà concretamente la pratica, in modo che abbiamo un referente con cui parlare per qualsiasi problema, senza disturbare il Dirigente.
Modulo per ordinarlo Oppure: Ordine e pagamento tramite carta di credito in modalità sicura
Come sapete, è già entrato in vigore il nuovo Testo Unico DLgs 81/2008 che ha abrogato e sostituito il DLgs 626/1994, nonché tutte le altre norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Esso porta anche per il mondo scolastico innumerevoli piccole e grandi innovazioni, che è obbligatorio applicare subito. La stessa VALUTAZIONE DEI RISCHI va revisionata e integrata con le nuove disposizioni e in tempi assai ravvicinati.
Ci sono novità specifiche per le scuole, che sono illustrate in un apposito, lungo capitolo. Per esempio, ci possono essere finanziamenti inserendo nel POF la materia della sicurezza e salute sul lavoro. Un altro esempio: per le scuole che utilizzano RSPP esterni sono previste nuove clausole per rendere legittima tale scelta (nel nostro manuale illustriamo come fare) e soprattutto è obbligatorio in questo caso dotarsi al più presto di un ADDETTO al Servizio di Prevenzione e Protezione interno per ciascuna sede o plesso.
<Guida pratico-operativa al nuovo Testo Unico DLgs 81>
Questa è la prima e unica guida pratica sul nuovo T.U. finora uscita ed è dedicata alla scuola.
Il nuovo TESTO UNICO viene spiegato in modo facile, accuratissimo, articolo per articolo, indicando per ciascun comma se e quali novità contiene, quando entra in vigore, come è sanzionata la sua disapplicazione, ma soprattutto le cose da fare e i relativi suggerimenti operativi dettagliati (in molti casi quasi un facsimile).
Un testo mirato alle esigenze della scuola e perciò unico nel suo genere e assolutamente indispensabile per i Dirigenti e i Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Se confrontate il nostro manuale con quelli tecnici usciti nelle librerie, vedrete che questi sono pieni di discorsi generalissimi e inutili, di tabelle incomprensibili, non danno né spiegazioni accanto ad ogni articolo né suggeriscono come applicarlo. Il nostro manuale ha centinaia di pagine di spiegazione e di suggerimenti.
Invece la nostra Guida, per ciascuno dei 306 articoli:
1) Propone una puntuale guida alla sua lettura (a volte lunga molte pagine) che dice:
- se e come è stato modificato o se è una novità
- come va interpretato
- quali sono le conseguenze operative con consigli pratici su come comportarsi.
2) Nel testo dell’articolo:
- Ogni riferimento ad altre norme è reso chiaro, cosicché il lettore possa comprendere subito ciò che legge.
- Sono sottolineati i punti più importanti, affinché non sfuggano.
- Quando il testo è molto complesso o incomprensibile, viene presentata addirittura anche una “traduzione” in linguaggio facile o il confronto comma per comma con la precedente normativa
- Accanto a ciascun comma dell’articolo stesso sono indicate tutte le eventuali conseguenze sanzionatorie in caso di disapplicazione, in modo da consentire un’immediata valutazione del grado di obbligatorietà che assume.
Pertanto, dopo aver letto la guida all’articolo e il testo dell’articolo così arricchito, il lettore individua e comprende ogni dettaglio significativo, le sue conseguenze pratico – operative e SI ORIENTA A COME APPLICARLO CONCRETAMENTE
Altri strumenti operativi presenti nella Guida:
Come premessa generale al Testo Unico è illustrata l’architettura del nuovo sistema sanzionatorio, che ormai ha raggiunto una notevole complessità di componenti e che ha in sostanza una nuova filosofia.
Un lungo capitolo illustra analiticamente come impostare la revisione e integrazione della Valutazione dei Rischi, come trattare i nuovi rischi introdotti (stress lavoro-correlato, ecc,), come revisionare la valutazione dei rischi storici alla luce delle modifiche apportate.
Un altro capitolo presenta in modo ragionato, con amplissime indicazioni concrete, tutte le scadenze immediate e future che il nuovo Testo Unico comporta e che l’RSPP deve osservare.
Sono sviluppate in appositi capitoli anche tematiche specifiche
che meritano un ulteriore approfondimento. Per esempio, le modalità pratiche per attribuire <data certa> al Documento di Valutazione dei Rischi, com’è ora obbligatorio anche per ogni variazione.
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E' indispensabile
- a nostro avviso - anche
per le scuole che utilizzano un RSPP esterno.
Infatti questa scelta è ora illegittima a meno che non si
dimostrino alcuni presupposti (nella Guida insegniamo come
fare).
Inoltre, l'obbligo di avere un Addetto interno S.P.P. in
ogni sede o plesso implica che va selezionato un dipendente
e che egli deve acquisire la formazione obbligatoria
(moduli A e B) in tempi rapidi perché la norma è già in
vigore. Proponiamo
anche dei corsi on-line per consentire la formazione
obbligatoria degli Addetti S.P.P. Per saperne di più clicca
le seguenti parole:
Scheda prodotto SCUOLE PRIVATE: Una delle novità più rilevanti per le società (srl, spa, snc), ma anche cooperative ed Enti associativi è la nuova norma per cui , quando un loro esponente è condannato per lesioni gravi o omicidio legate a infortuni sul lavoro o malattie professionali, oltre ai risarcimenti, l’ente è condannato a una multa di dimensioni enormi (si parla di centinaia di migliaia di euro, fino a settecentomila). Inoltre viene sospesa l’attività dell’azienda da 3 a 12 mesi. PERTANTO LE SCUOLE CHE RIENTRANO IN QUESTA FATTISPECIE DEVONO METTERSI IN REGOLA IN MODO INAPPUNTABILE. ESISTE ANCHE UNA SOLUZIONE PER METTERSI AL RIPARO IN MODO SICURO DA QUESTO RISCHIO. |
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Il team di Paginescuola ha applicato a questa materia la stessa impostazione usata per quei manuali sulla privacy e sul divieto di fumo, che sono stati acquistati da migliaia di scuole e apprezzati per la metodologia estremamente pratico-operativa senza sacrificare la profondità della trattazione pur nell'estrema comprensibilità dei testi. Frutto di questo filone, ora esce il nostro manuale migliore e più importante. Come sempre, un manuale "unico nel suo genere", insostituibile. |
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Indice ragionato dei contenuti N.B. Il libro a stampa, che ha oltre 500 pagine, per ragioni di spazio non contiene il capitolo <04) ALLEGATI AL DLGS 81> che si potrà scaricare tramite internet. Il numero delle pagine dei capitoli corrispondenti del libro è maggiore perché viene usato un carattere un po' più grande. |
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01) LEGGIMI PER PRIMO - INDICE n. 3 pagine |
E’ questo capitolo cioè l’indice ragionato dei contenuti, che è anche una guida alla comprensione della struttura del manuale. |
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02) TESTO UNICO SPIEGATO-PRIMA PARTE n. 140 pagine |
Si tratta di un’opera estremamente approfondita, che ha il pregio di voler essere davvero sempre comprensibile a tutti. Ogni articolo del nuovo Testo Unico DLgs 81 è presentato rendendo chiari i riferimenti ad altre norme e ben spiegando il suo significato, nonché le conseguenze operative. Quando il testo originale è particolarmente difficile, è presentata anche la traduzione in linguaggio comprensibile. Per ogni comma sono contemporaneamente indicate le sanzioni previste per l’inosservanza di esso, se ne esistono, e quali figure colpiscono (datore di lavoro, dirigente, preposto, medico competente, lavoratore, ecc.). Un commento evidenzia le eventuali novità rispetto al DLgs 626/1994 e come influiscono praticamente. Alcune modifiche sono insidiose e possono facilmente sfuggire, ma sono molto rilevanti. Per esempio, in un punto una <o> è stata sostituita da una <e> e il resto è rimasto identico. Però la conseguenza è che un adempimento che in precedenza era facoltativo, ora è diventato obbligatorio. In questo file-capitolo sono presentati i primi 3 Titoli, di carattere più generale. C’è un’ampia introduzione che spiega anche il nuovo sistema sanzionatorio, che – per la verità – è stato ampiamente innovato anche nelle modalità, oltre che nell’entità delle pene. |
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03) TESTO UNICO SPIEGATO-SECONDA PARTE n. 161 pagine |
E’ la seconda parte del testo Unico, presentata con identico metodo della prima parte. In questo file-capitolo sono presentati i restanti Titoli dal quarto al tredicesimo. |
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04) ALLEGATI AL DLGS 81 n. 205 pagine Questo file non c'è nel libro, si scarica solo tramite internet |
Il testo dei 51 allegati, del T.U. non commentato qui. I più importanti sono già inseriti nel <Testo spiegato> o sono illustrati in tale sede. |
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05) AGENDA-COSA FARE QUANDO.doc n. 27 pagine |
Prima di tutto è illustrata la tempistica di entrata in vigore delle varie norme innovative.Infatti dal nuovo T.U. discendono numerose attività da compiere secondo un calendario variabile. Sono minuziosamente spiegate, in modo che l’RSPP possa programmare le sue attività. E non dimenticarne alcuna. |
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06) LA NUOVA VALUTAZIONE DEL RISCHIO.doc n. 55 pagine |
Il nuovo T.U. comporta la revisione e l’adeguamento della VALUTAZIONE DEI RISCHI alle varie modifiche introdotte e ai nuovi rischi di cui è resa obbligatoria l'analisi. Questo e la redazione del conseguente DOCUMENTO di VALUTAZIONE DEI RISCHI sono il compito più rilevante, pertanto vengono fornite indicazioni di dettaglio su come realizzare tutto ciò punto per punto, quasi dei facsimile. . Ormai è obbligatorio anche il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze) che ogni Datore di lavoro è obbligato a redigere nel caso in cui una ditta esterna entri nei suoi luoghi di lavoro di lavoro . La sua assenza è sanzionata, ma soprattutto in caso di infortunio dovuto a ciò, si passa dalla parte del torto. E’ necessario che il DVR tenga conto anche delle problematiche delle interferenze possibili con i manutentori e tecnici che vengono in azienda o a scuola e in genere con le ditte esterne che vengono a eseguire anche la minima attività. |
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07) COME ATTRIBUIRE DATA CERTA.doc n. 2 pagine |
Una delle novità è che al Documento di Valutazione dei Rischi va attribuita <data certa>, in modo che in caso di ispezione o processo penale si possa verificare se il datore aveva valutato correttamente un certo rischio e adempiuto i relativi obblighi (in molti casi è obbligatorio elencare i lavoratori che si trovano in una certa situazione). La mancanza della <data certa> rende il DVR inadeguato e potrebbe essere considerato nullo. Pertanto è necessaria una soluzione che attribuisca data certa ad ogni pagina del DVR, in modo che non possa essere sostituita in un secondo momento. Illustriamo la normativa in base al Codice Civile. Tuttavia, tra le molte soluzioni possibili in astratto, essendo un documento composto da molte pagine, esiste un solo modo per adempiere la norma e noi siamo gli unici che lo spieghiamo. |
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08) PARTICOLARITA’ PER LA SCUOLA.doc n. 21 pagine |
La scuola avrà una serie di nuovi obblighi (per esempio, se utilizza un RSPP esterno, è obbligata ad avere almeno un Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione, debitamente formato, per ogni sede o plesso). Ci sono anche regole delicate sulla legittimità della scelta di un RSPP esterno. Anche in tema di valutazione dei rischi ci sono nuovi fronti da valutare. Ci sono anche alcune nuove opportunità, quali ottenere finanziamenti per l’inserimento nel POF delle regole della salute e sicurezza sul lavoro. Viene presentata una panoramica completa di tutto ciò che nel nuovo T.U. riguarda la scuola. |
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09) LIBRETTO FORMATIVO COS'E'.doc n. 3 pagine |
La formazione dei lavoratori e dei preposti dovrà essere annotata sul libretto formativo personale, già istituito per legge e già introdotto in via sperimentale. Se nella propria regione non è ancora attivo, suggeriamo di crearne uno provvisorio. |
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10) ACCORDO EUROPEO STRESS LAVORO-2004.pdf n. 5 pagine |
Questo documento è indicato dal T.U. come base per effettuare la valutazione del nuovo rischio: "STRESS LAVORO-CORRELATO”. Il documento costituisce l’ACCORDO EUROPEO SULLO STRESS SUL LAVORO (8/10/2004), siglato da CES - sindacato Europeo; UNICE- “confindustria europea”; UEAPME - associazione europea artigianato e PMI; CEEP - associazione europea delle imprese partecipate dal pubblico e di interesse economico generale) |
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11) NUOVE SANZIONI PER SOCIETA’.doc n. 42 pagine |
Una delle novità più rilevanti per le società (srl, spa, snc), ma anche cooperative ed Enti associativi è la nuova norma per cui , quando un loro esponente è condannato per lesioni gravi o omicidio legati a infortuni sul lavoro o malattie professionali, oltre ai risarcimenti, l’ente è condannato a una multa di dimensioni colossali (si parla di centinaia di migliaia di euro, fino a settecentomila). Inoltre viene sospesa l’attività dell’azienda da 3 a 12 mesi. PERTANTO LE SCUOLE PRIVATE CHE RIENTRANO IN QUESTA FATTISPECIE DEVONO METTERSI IN REGOLA IN MODO INAPPUNTABILE. ESISTE ANCHE UNA SOLUZIONE PER METTERSI AL RIPARO IN MODO SICURO DA QUESTO RISCHIO. Ci sarebbero altre cose da dire, ma la materia è un po’ complicata. |
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12) DURC COS’E’.doc n. 2 pagine |
E’ un capitolo accessorio, per l’ente o azienda che commissiona un lavoro di tipo edile (anche molto piccolo) o elettrico (se riguarda parti strutturali). E’ obbligatorio procurarsi il DURC, quindi viene spiegato cos'è. |
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13) PRIVACY DIPENDENTI-SETTORE PRIVATO.doc n. 19 pagine |
Più volte nel nuovo T.U. è richiamato l’obbligo di applicare la normativa Privacy nella gestione dei dipendenti dal punto di vista della salute e sicurezza sul lavoro. Poiché in particolare ci sono rilevanti novità sulla gestione della documentazione, è necessario che siano correttamente eseguite rispettando le regole della normativa Privacy. Questo capitolo è dedicato al l’imprenditoria di diritto privato, comprese le scuole autonome, poiché la normativa Privacy è diversa rispetto a quella per gli Enti Pubblici. |
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14) PRIVACY DIPENDENTI-SETTORE PUBBLICO.doc n. 30 pagine |
Come il capitolo precedente, ma con la normativa dedicata agli Enti Pubblici. |
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