a) LEGGIMI PER PRIMO - INDICE

n. 6  pagine

Indice ragionato dei contenuti, che è anche una guida alla comprensione della struttura del manuale. E' il testo che stai leggendo. Se ne consiglia la lettura preliminare per avere un’idea chiara degli argomenti trattati.

b) ILLUSTRAZIONE NORMATIVA

n. 15  pagine

[lettura fondamentale]

Analisi chiara, completa, mirata all’operatività delle prescrizioni contenute nel DLGS 81 e soprattutto nelle Linee Guida per la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato, emanate il 18.11.2010 dalla Commissione Consultiva Permanente per la salute e sicurezza sul lavoro, aventi potere vincolante a seguito di esplicita delega di legge.

c) MOTIVAZIONI PER IL DDL

n. 4  pagine

[lettura facoltativa]

Nei Datori di Lavoro è molto diffusa la sottovalutazione degli effetti negativi dello stress lavoro-correlato e quindi la disponibilità ad impegnarsi nell’attività di valutazione del rischio stress lavorativo e nelle possibili azioni per mitigarlo.    Magari lo stesso DDL si impegna allo spasimo per limare i costi d’azienda, ma a volte non comprende che

·       una presenza significativa di stress lavoro-correlato determina costi importanti per l’azienda

·       le azioni per eliminare o ridurre tale costo improprio possono essere poco onerose, richiedono soprattutto la voglia di fare la fatica mentale di valutare meglio la propria organizzazione.

Lo sviluppo del ragionamento è completato da una breve carrellata su come riconoscere lo stress l-c (sintomi e manifestazioni) e sui principali effetti a danno anche della produttività ed efficienza aziendali.

d) ISTRUZIONI OPERATIVE

n. 3  pagine

[lettura fondamentale]

Niente chiacchiere, solo le istruzioni passo-passo su ciascuna delle  numerose cose da fare, nell’ordine cronologico  in cui vanno fatte. Ogni istruzione indica dove si trovano i facsimili o cosa bisogna consultare epr adempierla.

e) COMUNICAZIONE AI LAVORATORI

n. 2  pagine

[lettura fondamentale]

Le Linee Guida vincolanti,  emanate il 18.11.2010 dalla Commissione Consultiva Permanente, impongono anche di informare i dipendenti che sarà eseguita la valutazione del rischio stress (ed eventualmente consultarli; in ogni caso va sentito il RLS). Questo è una bozza facsimile del comunicato da affiggere. In alternativa o simultaneamente si può utilizzare anche l’opuscolo divulgativo presentato al prossimo punto.

f) OPUSCOLO DIVULGATIVO COMPLETO (PDF)

n. 8  pagine

[lettura facoltativa]

Di tratta di un opuscolo divulgativo sullo stress l-c , realizzato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. E’ fatto bene. Può essere riprodotto a completamento dell’azione informativa obbligatoria illustrata al punto precedente.

g) I DANNI DA STRESS

n. 8  pagine

[lettura facoltativa]

E’ probabile che il lettore già conosca la materia, qui abbiamo voluto mettere a disposizione alcuni dati sintetici, che possono servire in caso di riunioni con i lavoratori, ecc.

h) IL BURN OUT

n. 1  pagine

[lettura facoltativa]

Abbiamo dedicato una piccola zoomata su questa particolare forma di stress l-c, tipica delle mansioni assistenziali e della scuola. E’ probabile che il lettore già conosca la materia, qui abbiamo voluto mettere a disposizione un breve appunto in caso serva per riunioni o altro.

i) RIPARTIZIONE IN GRUPPI OMOGENEI

n. 2  pagine

[lettura fondamentale]

E’ UNO STRUMENTO FONDAMENTALE per predisporre la Valutazione preliminare obbligatoria.

Infatti è necessario che un gruppo contenga i dirigenti e che gli altri gruppi omogenei contengano dipendenti che abbiamo simile esposizione al rischio stress l-c e simile posizione nella catena organizzativa (molto stress dipende dal cattivo rapporto con caporeparto o preposto, ecc.)  , tenendo conto anche del tipo di contratto lavorativo (precario o no ?), ecc.

l) AZIONI MIGLIORATIVE

n. 2  pagine

[lettura fondamentale]

E’ UNO STRUMENTO FONDAMENTALE per completare la Valutazione preliminare obbligatoria.

Essendo la valutazione preliminare organizzata per fattori, per quelli che risultano critici è obbligatorio per tale Gruppo Omogeneo stabilire delle azioni correttive che migliorino la situazione sul punto. In questo capitolo sono proposte varie ipotesi concrete.

m) PIANO DI MONITORAGGIO

n. 2  pagine

[lettura fondamentale]

E’ UNO STRUMENTO FONDAMENTALE per completare la Valutazione preliminare obbligatoria.

A seguito dei risultati della valutazione preliminare, va stabilito un piano di monitoraggio sia programmando quando ripetere la valutazione, sia programmando tappe intermedie in cui verificare l’applicazione delle azioni correttive di cui al punto precedente.

n) GUIDA COORDINAM REGIONI (pdf)

n. 38  pagine

 [lettura facoltativa]

Un’utile guida generale, i cui contenuti essenziali sono già inseriti nelle istruzioni del  nostro software e nei capitoli precedenti.

o) SOFTWARE VALUTAZ PRELIMINARE (cartella)

o)

O-1) METODOLO-GIA CHECKLIST (ISPESL) (pdf)

n. 63  pagine

 [lettura facoltativa]

Un’utile guida specifica all'uso della check-list, i cui contenuti essenziali sono già inseriti nelle istruzioni del  nostro software e nei capitoli precedenti.

o)

n. 11  FILES

Software valutazione preliminare <VIP>:

1) DATI_AZIENDA (file excel)

GrOmoA (file excel)

GrOmoB (file excel)

GrOmoC (file excel)

GrOmoD (file excel)

GrOmoE (file excel)

GrOmoF (file excel)

GrOmoG (file excel)

GrOmoH (file excel)

GrOmoI (file excel)

GrOmoL (file excel)

Il software ufficiale è  recepito  integralmente nel nostro software <VIP>, il quale tuttavia è enormemente più ampio.   Infatti <VIP> è arricchito di numerose funzionalità che facilitano / risparmiano lavoro, impediscono errori, automatizzano molte attività; nel contempo è anche una guida passo-passo al lavoro. 

Ma soprattutto <VIP>  genera TUTTI i documenti richiesti per la VdR  stress l-c-.  

Nel nostro <VIP> sono disponibili:

• n.1 file excel generale e riassuntivo dei risultati, che è di fatto anche l’allegato da inserire nel Documento di Valutazione dei Rischi.
  In esso, un foglio a forma di modulo predisposto  consente anche di generare il primo documento obbligatorio, da inserire nel Documento di Valutazione dei Rischi, che è il PROGRAMMA DI LAVORO. Così com’è è l’allegato pronto da inserire nel DVR immediatamente !
  Esso consente di individuare e descrivere i Gruppi Omogenei e genera anche un file excel per ogni Gruppo Omogeneo individuato.
  Alla fine genera un quadro riassuntivo da inserire nel DVR.

• Tanti files di excel quanti sono i Gruppi Omogenei in cui l’azienda è ripartita. Ognuno è predisposto per la specifica <valutazione preliminare>  e anche per generare automaticamente la richiesta delle  necessarie  azioni migliorative e accoglierne il testo nonché il relativo piano di monitoraggio (su modulo già predisposto).   

Alla fine genera un quadro riassuntivo da inserire nel DVR.