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Cod. 477 - VIDEOCORSO  PER LA FORMAZIONE OBBLIGATORIA DEI LAVORATORI SULLA 626

D.LGS 626/94 -  Art.22. Formazione dei lavoratori

 1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza e di salute, con particolare riferimento al proprio posto di lavoro ed alle proprie mansioni.

[SANZIONE per questo comma (cumulabile con ogni altra !): Art. 89 c. 2: <<Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti: a) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da € 1549 a € 4.131,00>]

 2. La formazione deve avvenire in occasione

a) dell'assunzione;b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; c) dell'introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.

[SANZIONE per questo comma (cumulabile con ogni altra !): Art. 89 c. 2: <<Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti: a) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da € 1549 a € 4.131,00>]

N.B. Numerosi altri articoli prevedono obblighi informativi e formativi, Ogni obbligo è specificamente sanzionato in  modo simile ai casi sopra riportati e più violazioni comportano il cumulo delle sanzioni, dando luogo a un totale pesante.

ecco il videocorso adatto, che è strumento adeguato che l'RSPP o il formatore può usare , aggiungendo informazioni specifiche sulla situazione aziendale. Normalmente il videocorso comprende anche schede di valutazione, 1 manuale per il tutor e 1 manuale per i formandi (è possibile acquistarne altri a parte)

Codice prodotto: AV0247   Prezzo: EUR 255,00 (+ IVA, se dovuta)
Supporto: VHS
Produzione: MEGA ITALIA MEDIA
Durata: 36' + 34'  

Per le  Reti di scuole

VIDEOCORSI SU CASSETTA, CD  O   DVD PER LA FORMAZIONE OBBLIGATORIA DEI DIPENDENTI:

Sappiamo bene che la maggior parte delle scuole non può permettersi di acquistare i videocorsi che seguono, benché -  ogni D.S. porti la responsabilità dell'obbligo formativo. Tuttavia, mediante opportuni accordi di seguito illustrati, è possibile valorizzare il ruolo della rete riducendo i costi formativi gravanti su ciascun istituto.

Infatti, la scuola di riferimento per una rete di scuole può acquistare  una sola copia del videocorso e utilizzarla per tutte le scuole in rete. Si tenga ben presente che  il copyright vieta l'uso della videocassetta all'esterno dell'azienda acquirente (quindi non può essere  semplicemente "prestata"). Tuttavia i  soggetti formatori sono espressamente autorizzati a  usarla come proprio strumento in qualsiasi  azienda per la quale fanno formazione. Pertanto la condizione è che la cassetta sia utilizzata da un docente della scuola acquirente, il quale la mostri  a dipendenti delle altre scuole accompagnandola con una propria attività formativa (ad esempio: introduzione e conclusione; la videocassetta è sempre accompagnata da un manuale epr il Tutor !)). La scuola acquirente può chiedere,  per questo servizio di formazione, un'adeguata remunerazione - rimborso alle scuole partecipanti , ripagando la spesa già nel primo anno.

La soluzione per attuare quanto richiesto dal decreto legislativo 626 in merito alla informazione e formazione generale dei lavoratori sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.

Nella prima parte è affrontata l'impostazione teorica della sicurezza sul lavoro:
* documento di analisi dei rischi 

* servizio prevenzione e protezione, rappresentante dei lavoratori, medico competente

* procedure di pronto soccorso, gestione dell'emergenza ed evacuazione

* procedure antincendio, utilizzo di estintori e idranti.

Nella seconda parte sono illustrati con esempi pratici, i principi della prevenzione e protezione:
* rischio elettrico

* luoghi di lavoro

* attrezzature e dispositivi di protezione individuale

* movimentazione manuale dei carichi

* videoterminali

* agenti cancerogeni e biologici. Il Videocorso 626 aiuta il datore di lavoro o il consulente a risolvere gli obblighi di formazione e informazione previsti dalla legge per tutti i lavoratori, efficacemente, economicamente ed in modo ripetibile. Abbinato al corso un poster che illustra la segnaletica di sicurezza.

Gli aggiornamenti dell’edizione 2005:

* durata aumentata di 12'

* aggiunto il capitolo "utilizzo dell'idrante"

* aggiornato e ampliato il capitolo "primo soccorso"

* aggiornato e ampliato il capitolo "evacuazione"

* ampliato il capitolo "videoterminali" con l'aggiunta dell'utilizzo dei PC portatili

* aggiunto il capitolo “informazioni generali sulla tutela della maternità e paternità al lavoro”.

COMPOSIZIONE DEL CORSO:

n. 2 VIDEOCASSETTE
- Aspetti generali del D.Lgs. 626/94 per datore di lavoro e preposti (36')
- Informazione e formazione generale dei lavoratori sulla sicurezza nei luoghi di lavoro (34')
n. 1 MANUALE (48 pagine)
per il ripasso degli argomenti del corso
n. 1 MANIALE PER IL TUTOR
n. 1 POSTER SEGNALETICA DI SICUREZZA
SCHEDE DI VALUTAZIONE (2 copie)
per documentazione obbligatoria (da far compilare ai lavoratori per rendere più efficace la formazione e documentarla)

Che valore legale ha la formazione multimediale sulla sicurezza?

Tutti i corsi Mega Italia Media sono prodotti con la massima attenzione alle richieste della legge coniugate con una forte efficacia del messaggio didattico. L'utilizzo in tutti i corsi di schede di verifica dell'apprendimento che debbono essere compilate dagli allievi di un corso consentono di assolvere ad un importante obbligo di legge: la verifica dell'apprendimento e la documentazione dello stesso (ogni scheda deve riportare la firma autografa dell'allievo ed ha quindi valore legale), come richiesto dalla legge (626, 494, 193 privacy, 10.03.98...).

Rispetto ai corsi in aula, che raramente rispettano i contenuti dei programmi promessi all'inizio del corso, il corso multimediale espone gli argomenti secondo un preciso schema didattico.

La formazione multimediale può sostituire quella tradizionale in aula?

Per alcuni argomenti la formazione multimediale è molto più efficace rispetto al tradizionale docente in aula. Soprattutto laddove è necessario vedere esempi pratici (es. i tempi di sviluppo di un incendio, l'effetto della scarica di un estintore a polvere, il ribaltamento di un carrello elevatore, gli esercizi per evitare danni alla colonna vertebrale per i videoterminalisti).

L'efficacia sui comportamenti è presto spiegata con un semplice esempio: gli spot televisivi sono una dimostrazione pratica di come la comunicazione multimediale influisca direttamente sui comportamenti umani (nel caso specifico l'acquisto di prodotti di largo consumo).

L'utilizzo ottimale dei corsi multimediali è comunque quello a supporto della lezione di un docente che potrà integrare i messaggi didattici personalizzandoli rispetto al contesto specifico.

Che valore ha la formazione effettuata con i ns corsi multimediali NON in collaborazione con gli organismi paritetici?

"La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti di cui al comma 4 deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici di cui all'art. 20, durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori".
Questo significa che la formazione dei lavoratori deve avvenire SOLO in collaborazione con gli organismi paritetici?
Semplificando, il quesito e': chi può impartire la formazione al formazione ai lavoratori?

Questa la risposta:

L'art. 22 del D.Lgs 19 settembre 1994 n. 626 prevede che la formazione in materia di sicurezza e igiene dei lavoratori avvenga in collaborazione con gli organismi paritetici di cui all'art. 20 del medesimo decreto.
Ci si chiede dunque se qualora venga assicurata una formazione adeguata ma non effettuata in collaborazione con gli organismi paritetici di cui sopra, il datore di lavoro sia passibile di sanzioni, e se viceversa tale formazione sia comunque valida a soddifare l'onere formativo dell'rls a carico del datore di lavoro.

Gli organismi paritetici sono costituiti a livello territoriale tra le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori, con funzioni di orientamento e di promozione di iniziative formative nei confronti dei lavoratori e di conciliazione di controversie sorte sull'applicazione dei diritti di rappresentanza, di informazione e di formazione previsti dalla normativa vigente (si veda in merito l'art. 20, comma 1, D. Lgs 19 settembre 1994 n. 626).
Si noti la formula usata dal legislatore, che parla di "orientamento e promozione", nel senso che queste figure dovrebbero favorire l'attività formativa effettuata dal datore di lavoro, mentre non si fa cenno alcuno ad un loro intervento diretto nel processo formativo; peraltro in tal senso sono orientati anche gli accordi interconfederali conclusi, nel senso cioè di attribuire agli organismi paritetici funzioni di supporto all'attività formativa effettuata dalle aziende, ed è quindi da ritenersi che la "collaborazione" di cui all'art. 22, comma 5, del D.Lgs 626/1994 vada intesa nel senso che la formazione deve essere effettuata secondo i criteri ed i bisogni EVENTUALMENTE rilevati (peraltro di tale collaborazione si parla incidentalmente, affermando che la formazione deve avvenire durante l'orario di lavoro e senza oneri economici per i lavoratori).
Per quanto riguarda eventuali sanzioni, la mancata collaborazione con gli organismi paritetici non è sanzionata in alcun modo nell'ambito del D. Lgs. n. 626/94, nel caso in cui l'azienda abbia fornito ai propri dipendenti una formazione in sé adeguata, ma in assenza di collaborazione con gli organismi paritetici.
CONCLUSIONE: LA FORMAZIONE EFFETTUATA ANCHE SENZA LA COLLABORAZIONE DEGLI ORGANISMOI PARITETICI E' PERFETTAMENTE VALIDA, AI SENSI DELL'ART. 22 DEL D.LGS. N. 626/94, E SI TRATTA, QUINDI, DI ATTIVITA' NON SANZIONABILE.
Avv. Rolando Dubini, del foro di Milano

Acquistare un VIDEOCORSO è  un investimento nel tempo !

Investendo una cifra ora, è possibile avere per sempre lo strumento con cui formare i dipendenti e supplenti nuovi. E’ anche lo strumento per un opportuno ripasso e approfondimento annuale delle regole: può essere la base per impostare  riunioni di discussione e formazione più approfondita.

Modulo per ordinarlo

Subcodice prodotto: AV0247   Prezzo: EUR 255,00 (+ IVA, se dovuta)+ 11,40 rimborso spese spedizione. Totale ivato: € 317,40. Con esenzione Iva: Totale: € 266,40

L'importo va pagato dopo ricevimento fattura, ma PRIMA di poter ricevere i materiali.

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